You are here: Accueil Recrutement Notre approche du recrutement

Notre approche du recrutement

Envoyer Imprimer PDF
recrutement-photo

Afin de pouvoir répondre de façon optimale aux besoins des entreprises, nous veillons à avoir un double regard (regard métier et regard psychologique) dans les différentes étapes du recrutement.


Phase I : analyse du poste et des enjeux

  • l'entreprise et sa culture,
  • le poste et sa position (hiérarchique et fonctionnelle),
  • le profil du candidat,
  • les conditions offertes.

Nous collaborons régulièrement avec nos clients, lors de la création de postes, à la définition des missions et tâches.


Phase II : la recherche de candidats

Présentation du mode opératoire que nous considérons optimal afin d'atteindre le résultat escompté dans les délais prévus.

  • recherche de candidats par voie d'annonces sur Internet,
  • recherche de candidats par approche directe réalisée par nos équipes de chargés de recherche exploitant l'ensemble des moyens techniques (notre fichier de candidats, annuaires d'écoles, sites Internet...).


Phase III : la sélection de candidats

  • tri des dossiers de candidatures et convocations,
  • entretien d'évaluation au cabinet (orienté sur les savoir-faire et motivations).


Phase IV : présentation à l'entreprise de 3 candidats (en moyenne)


Phase V : l'analyse approfondie des candidats présélectionnés par l'entreprise

  • des tests étudiés,
  • rédaction d'un rapport complet,
  • contrôle de références.


Phase VI : le suivi du candidat sélectionné durant la période de garantie

  • au début du 3ème mois,
  • au terme d'une année d'activité.
 

Visioconférence

Plan du Siège