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L'entrevue d'embauche

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L’entretien d’embauche

Préparation

Si vous êtes invité(e) à une première entrevue avec le responsable des Ressources Humaines, la situation est la même pour les deux parties, soit de prendre de contact avec un interlocuteur généralement inconnu. Il faudra pour chacune des parties réunir en peu de temps le plus d’informations possible, afin de favoriser la prise de décision finale.

Il serait par conséquent judicieux de définir les points suivants et ce, avant l’entretien d’embauche:

1. Qu’ai-je envie de savoir?

2. Que désire savoir le chef du personnel?


Check-list: préparation de l’entretien

a) De mon point de vue

Questions relatives à l’activité envisagée :

• Quel est le domaine de responsabilité du détenteur du poste?

• Quels sont les objectifs à atteindre?

• Quelles sont les tâches particulièrement exigeantes/difficiles?

• Quelles sont les compétences requises?

• Le travail est-il exécuté en équipe ou de façon individuelle?

• Comment le poste de travail se présente-t-il? (Demandez à voir les lieux!)


Questions relatives au développement :

• Une période d’initiation suffisante est-elle garantie?

• Existe-t-il des possibilités de formation et de perfectionnement (au niveau interne ou externe)?

• Quels sont mes propres souhaits en matière de formation?

• Propose-t-on des possibilités de développement personnel et de carrière?

• Quel est le style de management de l’entreprise?


Ce que j’aimerais également connaître :

• Organisation (organigramme)

• Quelle est la position de l’entreprise face à ses principaux concurrents?

• Chiffre d’affaires annuel

• Quels sont les produits écoulés sur le marché?

• Prestations sociales

• Temps de travail (l’horaire libre est-il possible?)

• Comptabilisation du temps de travail (pointeuse/badge/autre formule)

• Fourchette salariale

• Restaurant du personnel


Ce que je sais déjà :

• Mon dossier de candidature

• Mes points forts /mes points faibles

• Ma spécialisation

• Dimension de l’entreprise/Nombre de collaborateurs


b) Du point de vue du chef du personnel

Ce qu’il veut savoir :

• Comment me voit-il/Quelle est l’impression que je lui donne?

• Quels sont mes forces et mes faiblesses?

• En quoi le poste à pourvoir va-t-il m’intéresser?

• Quel est mon parcours scolaire, quels sont mes loisirs?

• Est-ce qu’il a des connaissances spécifiques ?

• Quelles sont mes expériences pratiques?

• Si j’ai choisi de changer de poste, quelle est la motivation de cette décision?

• Quels sont les points forts (professionnels/privés) que je mets en avant?

• Comment se présente ma situation personnelle: origine, parenté et famille?

• Quelles sont mes connaissances de l’entreprise?

• Quelles sont mes attentes?


Les points sur lesquels il souhaite m’informer :

• Les objectifs du poste à pourvoir

• Les tâches principales et secondaires du nouveau collaborateur (profil du poste)

• Importance du poste en question

• Ce qu’on attend du nouveau collaborateur

• Exigences

• Période d’essai

• Possibilités de formation et de viagra buy perfectionnement

• Possibilités de développement/Gestion de carrière

• Prestations sociales

 
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